パタゴニアのユニフォームプログラムでユニフォームを作成しました

弊社は、テレワークが主体の職場であるため、ユニフォームを着用することでチームワークやモチベーション意識を高めて働くことに繋げたいという目的でパタゴニアのユニフォームプログラムに申し込みました。

パタゴニアのユニフォームプログラムは、「私たちは、故郷である地球を救うためにビジネスを営む」というミッションと同じ方向を見て事業を行う会社であることが条件になるそうで、コーポレートガバナンスや環境保全の活動、地域貢献などいくつかの質問に答えることになります。

弊社は、「我々が持っている力で世の中のために、世の中をより良くするために仕事をする」というミッションがあります。そして「世の中のため」とは、「社員のため」でもなくてはならないと、以下の施策をし、雇用者責任を果たすべく努力していることをアピールし、無事審査通過となりました。（パタゴニアの創業者は、「社員をサーフィンに行かせよう」という本を出していますね。）

• 週休2.5日制の導入（給与も下がらず、１日の勤務時間も増えない）
• 残業０制度の導入
• 健康維持の施策（運動手当、葉山のアウトドアフィットネスの法人会員）
• テレワークと出社を自由に選択できる